1、与用人部门及时沟通，负责公司各岗位新人的培训计划制定； 2、关注新员工动态（工作、生活和心理状况），并做不定期沟通、关怀； 3、与用人部门及时沟通新员工状态，构建良好的信息传输桥梁渠道； 4、定期组织新员工和公司层面各项专项培训工作。
联系我时，请说是在杭州领航人才网上看到的，谢谢！