岗位职责:
1、协助人力资源部总监落实集团总部HR的战略规划要求，拟定实施公司的人力资源规划。
2、根据公司人员需求，及时引进各岗位需求人オ，配合经理制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行审查和筛选，并对面试人员进行面试。
3、配合经理制定公司年度招聘计划，分解招聘目标，指导专员开展招聘工作，保障公司年度招聘计划顺利完成。
4、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配，及时了解员工动态，控制和减少骨干员工的流动率。
5、负责公司薪酬与绩效考核的管理和公司的招聘、培训、劳动关系管理。
6、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
7、落实及完成上级交办的其它工作任务。
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