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职场新人初来乍到,应该如何迅速打通人际关系屏障?
办公技能
2019-04-23    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 3598
时值四月,有不少实习生开始了他们的实习生活,然而,实习可不是什么温柔的旅行,相反的,这是个能让你迅速掌握成年人残酷生存法则的地方。
因为你不知道,接下来给予你挑战的,到底是困难的工作任务,还是复杂的人际关系。



关于前者,需要各位在职场中,结合自身实力,不断锻炼自己的业务能力,哪里不行提升哪里;关于后者,这里我们结合一位在我们百城招聘个人版APP“职圈”中,留言的小A的案例,来给大家支支招——
“我到公司实习已经一个月了。我还记得我到的第一天,向大家热情地打招呼,结果没有几个人搭理我,他们甚至连眼睛都懒得扫一眼,这让我觉得一开始就有了挫败感。”
“我坐下来没多久,就被分配了一个任务。刚开始我很兴奋,但上手后才发现,这实际是块烫手山芋,因为涉及到不少部门,所以一遍遍地跑,一遍遍地催,才可能让这项目进度赶上一点点。”
“好不容易完成了这项任务,中间还穿插着大家不时的‘麻烦你帮忙复印一下这份资料’,没多久就又接到了一个项目书。”
“因为这个项目计划书中有一项涉及到了部分财务数据,我只能去找负责这个部分的同事要数据,结果却被告知还没全部整理好,只有分散的部分数据,让我去把这部分整理拼凑好就行,不用计算。”
“到了月末汇报项目计划书时,这部分数据被质疑出错,没想到,负责这部分数据的同事直接就把锅甩给了我,说是我计算的,和他们无关......”
“职场人际关系怎么这么难啊?到底要怎么做,才能大家互相友善一点?......”
小A的经历,相信现在在屏幕这端的你,或多或少有一样或相似的经历,是不是有点为小A觉得愤慨?
忽然想起来那个,“因为是新人没人招呼一起用午餐觉得伤心”的微博热搜话题,当时有很多人参与了讨论,这里我们不发表观点。毕竟作为一名90后,或多或少有点感同身受。
那么,到底该如何做,才能在入职初期,迅速和其他同事形成和谐的人际关系呢?
一、无论你做什么,都先做好你自己的分内事。
俗话说得好,“在其位谋其职”。
也许你是新人,所以大家会觉得将复印文件等一类的活交给你去做,再合适不过;又或者你觉得这是你力所能及的事情,所以觉得顺手就做了。
但是请记住,无论你是出于无奈也好,还是爱心也好,你都必须先保证,把自己手头的工作先做好再说。
职场人际关系固然重要,但是,“人际关系”和“工作”,你觉得哪个是芝麻,哪个是西瓜?
不要本末倒置,从而让自己做出觉得得不偿失的事情。



二、在职场,行动力永远比你能说会道更重要。
有的人口才很好,能言会道,本来这应该是一项不错的加分点,但是有时候,有些新人往往认不清自己的立场,在一些不该发言的场合也要说上几句。
这其实是一个职场大忌。
在职场,尤其是新人,一定要多听多做少说话。
职场不是不能说话,只是要在恰当的场合做恰当的事,例如,当在会议上领导点名你发言了,此时如果你可以提出有代表性的意见时,这样的说话绝对是提倡又鼓励的。
但是,如果领导要你说话你哑口无言,不该你说话时你却话语不停,甚至于还热衷于聊职场八卦的话,那这种说话,不如不说得好。
三、不要随便站队,如何可以,保持中立是最好。
有人的地方,就一定有纷争。这是千百年来不变的真理。
小到你所在的办公室,大到你所在的公司,何时何地,都会有关于权力的争夺。
可能是你所在小组组长与其他组组长的不对付,也有可能是你所在部门领导与其他领导不对付,甚至可能是你所在公司不止一个领导......
我们无法做到未卜先知,所以无法预测将来到底哪一方会笑到最后,所谓“站队一时爽,换队火葬场”,在职场,能避免还是避免的好。
但这里要纠正一点,无论你是否中立,上级交代的任务都要尽力完成。我们说的,是私底下,不要站队,更不要拉帮结派。



有的人会苦恼,到底怎样的职场人际关系是和谐的,这里我觉得用一句话来形容再合适不过,“君子之交淡如水”(单看字面意思就行)。
不用为之深入苦恼,也不用为之太过操心,保持表面和谐友好,就很好了。你觉得呢?