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杭州人才网讲解劳动法对企业辞退员工有哪些规定
政策法规
2018-01-12    作者:杭州领航人才网    来源:www.hr0571.com 1111

  杭州招聘网介绍,企业招聘员工是双向的选择,企业一开始对员工的能力没有实际的了解,需要通过试用期来了解;而员工对企业也没有足够的了解,需要通过试用期来了解。杭州招聘会表示,有些企业在新员工入职试用之后,发现员工的能力跟当初面试的时候所说的不相符,想要辞退员工,但是,对劳动法关于员工辞退这一块不了解。接下来,杭州人才网讲解劳动法对企业辞退员工有哪些规定。

杭州人才网讲解劳动法对企业辞退员工有哪些规定

  《劳动合同法》规定,员工在试用期间被证明不符合企业录用条件的,企业可以对不符合录用条件的试用期员工进行辞退,可以跟不符合录用条件的试用期员工解除劳动合同,但是要向不符合录用条件的试用期员工说明理由。企业可以辞退被依法追究刑事责任的员工和严重违反企业规章制度的员工,并且可以跟这些员工解除劳动合同。发现员工在企业任职期间,同事跟其他企业建立劳动关系,导致员工对企业工作任务的完成出现严重影响的,企业可以辞退员工且可以跟员工解除劳动合同。还有,员工在公司出现严重的工作失误或是员工徇私舞弊导致企业造成严重损害的,企业可以辞退员工且跟员工解除劳动合同。

  在试用期里,企业若单方提出与试用期的劳动者解除劳动合同,或是企业出现经济危机需要裁员而辞退试用期的员工,企业需要提前三十天以书面通知的形式让劳动者知道之后,才能跟劳动者解除劳动合同;或者企业可以支付劳动者一个月工资之后,才能解除劳动合同。

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