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杭州人才网告诉你一些劳动法的实施细则
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2018-01-08    作者:杭州领航人才网    来源:www.hr0571.com 1135

  杭州招聘网了解到,职场中有很多人知道有劳动法,但是对于劳动法没有详细的了解。杭州招聘会表示,正是由于职场中很多人对劳动法没有详细的了解,因此,在职场中有些合法权益受到侵害时,没有主动去维护自己的合法权益。接下来,杭州人才网告诉你一些劳动法的实施细则。

杭州人才网告诉你一些劳动法的实施细则

  劳动合同法规定:用人单位在用工之日起一个月之内,要跟劳动者签订劳动合同,否则要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在用工之日起一个月之内有书面通知劳动者与用人单位签订劳动合同,但劳动者不跟用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,然后根据劳动者实际的工作时间向劳动者支付薪酬,不需要支付劳动者经济补偿。用人单位自用工之日起,超过一个月但是未满一年内没有跟劳动者签订书面劳动合同的话,按照劳动合同法第82条规定:用人单位应该支付劳动者每月2倍工资作为经济补偿,并且马上跟劳动者补签书面的劳动合同。还有,劳动合同的内容应该遵循:用人单位和劳动者是在平等自愿、合法、公平、协商一致的前提下制定的,用人单位没有用强迫的手段逼迫劳动者签订不愿接受的劳动条款。

  劳动法规定:劳动者在过了跟用人单位约定的服务期之后,不想跟用人单位续约签订劳动合同,可以跟用人单位解除劳动合同,这种解除劳动合同的行为没有违反劳动合同的约定,用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。

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