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杭州人才网讲解劳动法对产假有哪些规定
政策法规
2017-12-30    作者:杭州领航人才网    来源:www.hr0571.com 1158

  杭州招聘网介绍,这几年一直在争论是男性的压力大,还是女性的压力大,以前都说男人负责赚钱养家,但是,现在全家只靠男人一个人赚钱,养家的压力大,女性也要努力工作承担起养家的责任。杭州招聘会指出,女性除了要工作来帮忙养家之外,还有一个重任,就是要生孩子,不少职场上的女性会对产假比较关心。接下来,杭州人才网讲解劳动法对产假有哪些规定。

杭州人才网讲解劳动法对产假有哪些规定

  许多女性朋友会比较关心:产假可以休多久?2016年杭州省十二届人大常委会第26次会议上通过《浙江省人口与计划生育条例》决定:2016年1月1号起,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在法定产假98天的基础上,多增加30天的奖励假,也就是女性的产假为128天,在女性享受产假期间不影响女性的工作调整、不影响女性的晋级、不影响女性工龄的计算,用人单位可以根据具体情况,灵活给予女性优惠待遇。一般来说,女职工产前可以休15天产假,整个产假128天,如果是难产的话,产假可以增加15天,如果女性生育的是多胞胎,每多生育1个婴儿增加15天的产假。另外,女性怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假;女性怀孕满4个月流产的,可以 42天的产假。

  女职工如果需要保胎,可由医生开具证明,到单位申请保胎假,休保胎假期间工资按照病假待遇发放。女职工怀孕7个月以上,如果单位允许,可以请两个半月的产前假,女职工请产前假的时候,工资应该按照员工以往每月实发工资的八成来发放。

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